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Groupe Compass Canada – Diversité et inclusion

Le Groupe Compass Canada considère que la diversité de ses employés est étroitement liée à tout ce qu'il fait, allant des repas que nous servons aux services de soutien de qualité supérieure que nous offrons et à notre façon de faire notre travail. Nous sommes à l'écoute des histoires uniques de nos employés, nous nous efforçons de bien comprendre les défis de nos collègues et nous nous concentrons sur les questions qui sont importantes.

Nous sommes déterminés à écouter, apprendre et agir par nos conseils d'action pour la diversité et l'inclusion:

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Nous allons continuer de bâtir une culture qui permet à nos associés, collègues et partenaires de se sentir en sécurité, soutenus et fiers de leur identité et de ce qu'ils veulent être, sans considération de leur race, de leur sexe, de leurs capacités ou de leur orientation.

Notre Engagement à

ÉCOUTER. APPRENDRE. AGIR.

Tous ensemble, nous sommes déterminés à écouter, à apprendre et à agir - Nous ouvrons la voie au changement dans notre organisation.

Écoutez

  • Nos conseils d'action pour la diversité et l'inclusion (DIAC) constituent des groupes dirigés par des associés et soutenus par les entreprises, qui se consacrent à la promotion de la mission de Compass dans le domaine de la diversité et de l'inclusion. Les DIAC cherchent à promouvoir l'inclusion par la sensibilisation culturelle, l'engagement et l'appréciation de la diversité.
     

  • Grâce à notre boîte de courriel diversity@compass-canada.com, nos associés ont la possibilité de partager leurs témoignages, de donner leur avis et de faire part de leurs suggestions.
     

  • Notre site internet "Speak-Up" est accessible à tous les collaborateurs qui souhaitent signaler en toute confiance un problème qu'ils jugent dangereux, contraire à l'éthique ou illégal.

Apprendre

  • Nous proposons des opportunités d'apprentissage pour nos associés grâce à nos cours sur la diversité et l'inclusion disponibles sur notre système d'apprentissage et à des sessions en direct avec des experts en la matière.
     

  • Nous sommes fiers d'être un employeur associé au Centre canadien pour la diversité et l'inclusion.

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Agir

  • Redonner aux communautés dans lesquelles nous opérons et que nous servons.
     

  • Nous encourageons nos collaborateurs à profiter de notre programme d'aide aux employés et de notre site strongertogethercompass.com.

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Message sur la diversité

Compass est une entreprise fondée sur nos différences uniques ainsi que sur le respect mutuel des uns et des autres. Ce principe n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui.

Tout d'abord, nous commençons par établir une feuille de route fondée sur trois piliers essentiels. Écouter. Apprendre. Agir

Écouter. Nous tenons à vous entendre. Nul ne sait mieux que nos associés ce dont ils ont besoin. Une boîte de réception pour les associés a été mise en place dans le seul but de recueillir vos commentaires et vos suggestions. Par ailleurs, nous allons former un comité avec Lauren Davey, notre CPCO, en tant que responsable exécutif, afin de veiller à ce que les recommandations des associés soient présentées et reçoivent la considération qu'elles méritent à juste titre.

Apprendre. Nous veillerons à ce que nos dirigeants et nos managers disposent des bonnes ressources pour soutenir nos divers associés. Nous collaborons avec des experts en matière d'EDI et des professionnels du bien-être afin de proposer des opportunités d'apprentissage et de développement à nos responsables. Nous partageons les ressources, en nous assurant que nos collaborateurs sont bien informés et savent comment devenir des alliés.

Agir. Une fois que nous aurons pris le temps d'écouter et d'apprendre, nous agirons en fonction de l'apport de nos collaborateurs. Nous nous appuierons sur l'histoire de notre organisation en matière de respect mutuel et nous modifierons nos politiques et nos actions pour mieux refléter le monde dans lequel nous vivons. Nous soutiendrons et supprimerons les obstacles à la réussite de nos collègues et partenaires.

À tous ceux qui font entendre leur voix - merci. Nous vous entendons. Veuillez vous joindre à nous dans cet effort. Ensemble, nous sommes plus forts.

Saajid Khan

PDG du Groupe Compass Canada et de ESS de l'Amérique du Nord

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Message de notre CPCO, Lauren Davey

Cette initiative est le résultat d'une expérience personnelle: la perte tragique d'une amie chère qui s'est suicidée - elle utilisait les initiales minuscules « jn » comme signature. Après son décès, j'ai ressenti l'urgence de créer et d'entretenir un environnement de soutien pour tous, à commencer par notre famille Compass.

Les initiales « jn » sont devenues « just now (maintenant) », parce qu'il n'y a pas de meilleur moment pour faire la différence que maintenant. Je savais qu'il y avait une opportunité unique pour avoir un impact sur les milliers de personnes employées à travers le pays et les millions d'invités avec lesquels nous sommes en contact chaque jour. Avec l'équipe de direction du Groupe Compass Canada, nous avons entrepris de créer un espace où nos associés se sentiraient soutenus, informés et bienvenus.

L'esprit du maintenant continue d'évoluer, alors que nous explorons les nombreuses facettes de la santé mentale et du bien-être, notament le sentiment d'appartenance, l'inclusivité et le bien-être physique, ainsi que la pleine conscience et le bien-être émotionnel. Nous savons que la promotion du changement et le soutien à la diversité et à l'inclusion constituent un aspect essentiel du soutien au bien-être général de nos employés et des communautés que nous servons. En tant qu'entreprise, nous nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à agir lorsqu'il s'agit des inégalités raciales auxquelles sont confrontées les personnes appartenant à la communauté PANDC, et nous avons consacré un espace sur ce site pour encourager le dialogue et soutenir l'éducation sur ces questions importantes.

Tout ce que nous avons fait pour donner vie à ce programme a été fait avec cœur et détermination. Notre logo « just now" » est une représentation visuelle de ce que nous espérons accomplir avec cette initiative – une connexion totale entre le cœur, l'esprit et le corps et la possibilité de discuter librement de ces sujets sans stigmatisation. Notre but est d'inspirer tout le monde à faire de l'inclusion et du bien-être une priorité - pas demain ou le jour suivant, mais maintenant.

Nous espérons sincèrement que ce site vous fournira des ressources utiles et informatives. Si vous souhaitez que nous incluions d'autres ressources, n'hésitez pas à nous envoyer un message. Mais surtout, si vous avez des difficultés, adressez-vous à une personne de confiance ou à un professionnel et demandez de l'aide. Vous n'êtes pas seul.

Lauren Davey

Le groupe du CPCO Compass Canada et de l'ESS de l'Amérique du Nord

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Des personnes exceptionnelles. Un service exceptionnel. GRANDS RÉSULTATS.

En tant que chef des services alimentaires et de soutien au Canada, le succès du Groupe Compass Canada est associé à une recette simple: des personnes exceptionnelles, un service exceptionnel et des résultats exceptionnels.

Nos associés influencent chaque année la vie de millions de personnes au Canada en offrant des repas délicieux et nutritifs et en fournissant des services de nettoyage et d'entretien dans différents marchés importants, notamment l'éducation, les soins de santé, les entreprises et l'industrie, les sports et les loisirs, la protection, les sites éloignés et en haute mer.

Notre siège social est situé à Mississauga, en Ontario, et nous possédons des bureaux régionaux à London, en Ontario, à Ottawa, en Colombie-Britannique, au Québec et en Nouvelle-Écosse.

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