Nos conseils en matière de diversité et d’intégration (D&I)
Soyez vous-même. Soyez bien. Appartenez. Performer.
Au sein du Groupe Compass Canada, nous nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à agir lorsqu'il est question d'inégalité raciale au Canada. Notre site de bien-être ''Just Now’' nous permet de partager du contenu et de favoriser une compréhension collective de la justice raciale.
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Message sur la diversité
Notre PDG, Saajid Khan, nous fait part d'un message sur la diversité:
La lutte contre la discrimination, quelle qu'elle soit, est une affaire très personnelle pour moi, même si je ne prétends pas comprendre les difficultés de mes collègues noirs ou indigènes. En tant que PDG de cette grande organisation, j'ai la possibilité de susciter des changements significatifs et de faire en sorte que la diversité soit présente dans toutes nos activités. Je m'engage à ce que ces changements nous permettent de mieux soutenir nos collègues noirs et indigènes ainsi que les groupes sous-représentés, notamment les LGBT2Q+, les femmes et les personnes de couleur.
Nous avons commencé par élaborer une feuille de route comportant trois piliers essentiels. Écouter. Apprendre. Agir
Saajid Khan
PDG du Groupe Compass Canada et de ESS de l'Amérique du Nord
APPRENDRE ET AGIR
Nous nous engageons à écouter, apprendre et agir par le biais de nos conseils d'action pour la diversité et l'inclusion. Au sein du Groupe Compass, nous voulons que tous nos collaborateurs sachent qu'ils ont leur place, peu importe leurs origines, leur race, leur origine ethnique, leur identité de genre, la couleur de leur peau ou la personne qu'ils choisissent d'aimer. Nous sommes à l'écoute. Nous pouvons ainsi apprendre, et il y a encore beaucoup à faire.
